Kādos gadījumos var atlaist darbinieku? ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto kārtību; ja darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību; darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu; ja darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī; ja darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību; ja darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai; ja darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums; ja ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu; ja tiek samazināts darbinieku skaits; ja tiek likvidēts darba devējs - juridiska persona vai personālsabiedrība. Kādus dokumentus darba devējam jāizsniedz atlaižot darbinieku? visas darbiniekam pienākošās naudas summas; ja samaksa nav laikus izmaksāta darba devēja vainas dēļ, tad darba devējs atlīdzina radušos zaudējumus; pēc darbinieka pieprasījuma – rakstveida izziņu par darba devēja un darbinieka darba tiesisko attiecību ilgumu, darbinieka veikto darbu, ieturētajiem nodokļiem un valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veikšanu. Kādos gadījumos pienākas atlaišanas pabalsts? DL 112. pants nosaka, ka ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts šādos darba tiesisko attiecību izbeigšanās gadījumos: ja darbinieks uzsaka darba līgumu svarīga iemesla dēļ, kas pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības; ja darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai; ja darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ un to apliecina ārsta atzinums; ja tiek samazināts darbinieku skaits; ja ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica šo darbu; ja tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība. Ja darba līgumā vai koplīgumā nav noteikts lielāks pabalsta apmērs, tad darba devējs izmaksā pabalstu šādā apmērā: 1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie darba devēja nodarbināts mazāk nekā piecus gadus; 2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie darba devēja nodarbināts piecus līdz 10 gadus; 3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie darba devēja nodarbināts 10 līdz 20 gadus; 4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie darba devēja nodarbināts vairāk nekā 20 gadus. Kā apmaksā darba laiku, ja tas iekrīt svētku dienās? Par nostrādāto svētku dienu, neatkarīgi no nedēļas dienas, kurā tā iekritusi, darbiniekam ir tiesības izmantot apmaksātu atpūtas dienu citā nedēļas dienā vai saņemt atbilstošu atlīdzību — tas ir, piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā no noteiktās algas.
↧